为认真贯彻落实十九大报告提出的“全面实施绩效管理”要求，遵照《全省万名干部大调研活动的工作方案》精神，将绩效管理稳步向纵深推进，形成工作常态化。11月30日续永福副调研员带领绩效科全体人员到泽州县进行预算绩效管理调研。绩效科对近几年全市预算绩效管理开展情况进行了通报，泽州县财政局总会计师韩颂媛详细介绍了泽州县预算绩效管理的基本做法、启示、存在问题、对策建议和今后工作思路等内容，重点阐述了在绩效评价结果运用方面的主要做法及取得的实质成效，并就绩效信息系统操作专业性强预算部门运用难度大；中介机构付费标准不明确可操作性差；目标审核业务科室参与度不高等问题展开深入细致交流。续永福副调研员指出预算绩效管理是顺应改革趋势的重要举措，是中央的要求、法理的规定、人民的期盼，针对目前工作中存在的共性问题他提出了三点建议：一是引起领导重视，做实绩效与预算的对接，使财政资金从申请到批复使用都要体现绩和效。二是顶层设计与基层实践相结合，严格按照“五有”目标要求，抓牢基础，打造全过程绩效管理“闭环”。三是通过理顺财政内部绩效与业务科室的关系引导预算单位理顺内部财务与业务科室的关系，推动绩效目标管理有效开展。泽州县财政局党组书记、局长贺爱军表示将积极贯彻十九大提出的“全面实施绩效管理”要求，努力通过绩效管理减轻财政压力，真正实现财政资金的“绩效”，培育典型，探寻新路。（绩效科  李璇）